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公司的組織架構是按職能性質(zhì)來(lái)構建，最頂端的是總經(jīng)理，負責公司戰略性決策，統籌市場(chǎng)部，媒介部，財務(wù)部及辦公室，這四個(gè)部門(mén)直接對總經(jīng)理負責，而這四個(gè)部門(mén)只有市場(chǎng)部和媒介部分別設立主管職位及銷(xiāo)售經(jīng)理職位分管下面各個(gè)職能部門(mén)，主管主要負責公司的培訓、薪酬、績(jì)效、工傷、對外聯(lián)系等職能。